一、企業(yè)名詞解釋是什么意思

企業(yè)是從事生產、流通、服務等經濟活動，以生產或服務滿足社會需要，實行自主經營、獨立核算、依法設立的一種盈利性的經濟組織。
企業(yè)主要指獨立的盈利性組織，并可進一步分為公司和非公司企業(yè)，后者如合伙制企業(yè)、個人獨資企業(yè)、個體工商戶等。
在20世紀后期中國大陸改革開放與現代化建設，以及信息技術領域新概念大量涌入的背景下，“企業(yè)”一詞的用法有所變化，并不限于商業(yè)性或盈利組織。
隨著社會發(fā)展，真正有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)肯定是公司類型的企業(yè)。
對于中國而言，企業(yè)一詞并非我國古文化所固有，和其它一些現在已經廣泛使用的社會科學詞匯一樣，是在清末變法之際，由日本借鑒而來。
而日本則是在明治維新以后，引進西方的企業(yè)制度過程中，從西文翻譯而成。
因此，探詢企業(yè)的語源，絕不能從我國和日本的詞語構成入手，只能著眼于移植的“母體”，即西方語匯。

二、企業(yè)是什么？

企業(yè)是一個契約性組織。
優(yōu)點：減少了貸款者的風險；
比較容易成長和擴展。
缺點：風險大

三、企業(yè)的基本定義

企業(yè)是從事生產、流通、服務等經濟活動，以生產或服務滿足社會需要，實行自主經營、獨立核算、依法設立、具有經濟法人資格的一種營利性的經濟組織。
傳統(tǒng)的企業(yè)大多是勞動密集型，現代的高科技企業(yè)大多是知識型創(chuàng)造企業(yè)，中國的企業(yè)正在向知識經濟轉型。
簡言之，企業(yè)就是指，依法設立的以營利為目的、從事商品的生產經營和服務活動的獨立核算經濟組織。
擴展資料企業(yè)的效率是其生命所在，沒有效率的企業(yè)不可能在激勵的市場競爭中獲勝。
而企業(yè)低效率的原因在于企業(yè)能否調動員工的工作努力程度，提高員工勞動積極性。
未來企業(yè)的成功需要看能否聚集創(chuàng)意，是否激勵員工和管理人員一起從事創(chuàng)造性的思考而定，而企業(yè)員工積極性、創(chuàng)造性的根源，又在于能否樹立正確的企業(yè)理念。
?企業(yè)理念之所以成為企業(yè)活力的源泉，成為調動員工積極性的動力，就在于一方面理念能把廣大員工的潛力發(fā)掘出來，使之服務于該企業(yè)共同的事業(yè)；
另一方面是使個人目標和企業(yè)目標得到統(tǒng)一，減少企業(yè)的“內耗”。
?企業(yè)的作用1、企業(yè)是商品生產和流通的主要承擔者，是市場經濟活動的主要參與者。
2、企業(yè)是科學技術進步的主要力量3、企業(yè)是社會財富的主要創(chuàng)造者參考資料：百科——企業(yè)

四、關于企業(yè)的解釋

五、關于企業(yè)的解釋

公司是一種以法人財產制度為核心，以科學規(guī)范的法人治理結構為基礎，從事生產經營活動，具有法人資格并依法設立的經濟組織。
是有限責任公司、股份有限公司的統(tǒng)稱。
有限公司就是有限責任公司有限責任公司，又稱“有限公司”。
指由50人以下股東共同出資， 每個股東以其所認繳的出資額對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對其債務承擔責任的企業(yè)法人。
股份有限公司 全部注冊資本由等額股份構成并通過發(fā)行股票(或股權證)籌集資本的企業(yè)法人。
其主要特征是：公司的資本總額平分為金額相等的股份；
股東以其所認購股份對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任；
每一股有一表決權，股東以其持有的股份，享受權利，承擔義務。
《公司法》中并沒有“集團”一說，只有有限責任公司和股份有限責任公司的提法。
但是在現實中，我們常常看到某某集團公司的名頭，其實這不過是多個公司在業(yè)務、流通、生產等等方面聯系緊密，從而聚集在一起形成的公司（或者企業(yè)）聯盟罷了。
另外有的公司進行多元化經營戰(zhàn)略，在多個領域均成立了相應的子公司，這樣，母子公司之間也會因為這種“血緣”關系組成一個企業(yè)集團，頗類似于軍隊當中的集團軍。
廠，沒有實行公司制改造以前的企業(yè)一般都叫廠。
現在個體工商戶開辦的生產型企業(yè)一般都叫廠，這種廠不具有法人資格，不頒發(fā)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。

六、什么是企業(yè)？

首先，企業(yè)是一個契約性組織。
　　其次，企業(yè)是一個市場性組織。
隨著企業(yè)越來越市場化，過去，企業(yè)作為契約性組織由上級負責；
現在，企業(yè)是市場性組織，人對市場負責，市場化程度的高低決定了企業(yè)盈利能力的高低。
　　第三，企業(yè)是學習型組織。
過去認為企業(yè)是制造產品的，現在看來，企業(yè)是制造思想的。
企業(yè)內部有兩條價值鏈，一是意識形態(tài)價值鏈，由信息和知識到能力，再到思想。
二是物質形態(tài)價值鏈。
　　第四，企業(yè)是一個家教性的組織。
把企業(yè)文化稱為一種資本，企業(yè)也就被稱為一種經營方式。
企業(yè)強調文化，越來越成為一宗教性組織，必須在核心理念價值觀上統(tǒng)一。
　　第五，企業(yè)是一個虛擬的組織。
現在大家都講虛擬生產，虛擬營銷，虛擬運輸，虛擬分配，一切都虛擬化了，越空的企業(yè)越厲害。
　　第六，企業(yè)是一個無邊界的組織，過去認為企業(yè)是有邊界的，后來發(fā)展了，企業(yè)成為無邊界的，再后來，企業(yè)既有邊界又無邊界，邊界模糊，一切都模糊化。
現在看來，一個企業(yè)邊界，按照邊際成本乘以邊際收益來看，許多企業(yè)邊際成本小于邊際收益，或者邊際成本為零。
邊際收益不變，那么邊際成本、邊際收益遞增的規(guī)律發(fā)揮主導作用，即邊界可以無限大，這對于企業(yè)的運作意義是很大的。
　　第七，企業(yè)是一個系統(tǒng)性的組織。
現在的企業(yè)分成兩條線：一條線是產品和服務，第二條線是使企業(yè)具有持續(xù)競爭力的保障系統(tǒng)。
一般講，國外成功的大企業(yè)都是系統(tǒng)化運作，講究系統(tǒng)性。
　　第八，企業(yè)是網絡化組織。
價值鏈組織對于一個企業(yè)來說還不夠，他不一定形成一個圈環(huán)。
成為網絡組織，使企業(yè)成為鏈主，企業(yè)和網主企業(yè)就要對價值鏈的運作整合，這樣企業(yè)就可以成為一個聯合體。
對于中國企業(yè)來講，該融入這個網絡，融入更大的價值網絡、更多的價值網絡。
　　第九，企業(yè)是全球性組織。
過去企業(yè)根據木桶理論決定于最短的那根怎么提高利潤，把最短的那根補齊，企業(yè)總在經營劣勢。
現在新木桶理論出現了，也就是說短的那一塊不做了，就做最擅長的那一塊，每個企業(yè)都經營優(yōu)勢，就像每個人做自己最感興趣的事。
成本很低，效率很高。
由木桶理論發(fā)展到新木桶理論，每個企業(yè)根據全球定位，你做一段，我做一段，全球集成，融入全球化過程中。
最終的企業(yè)就是全球化組織。
　　第十，企業(yè)是體系性的組織。
最終把企業(yè)打造成一個體系，也就是讓平凡的人做出不平凡的事。
具體到一個人很平凡，但成為一個體系就很厲害。
通過打造這個體系，使管理達到最高境界，即沒有管理；
使戰(zhàn)略達到最高境界，即沒有戰(zhàn)略。
就像高速公路一樣。
(編輯：自華) 第十一, 最重要的就是誠信!企業(yè)的含義：企業(yè)是以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織。
企業(yè)是最重要的市場主體。
企業(yè)的作用：1.企業(yè)作為國民經濟的細胞，是市場經濟活動的主要參加者。
2.企業(yè)是社會生產和流通的直接承擔者。
3.企業(yè)是推動社會經濟技術進步的主要力量。